一个成功的短视频运营团队需要注意些什么

　　一个成功的短视频运营团队需要注意些什么？

　　为什么优秀套路都有是可寻

　　短视频每个字，每个动作，都是设计好的，诱导点赞。制造反差。引发热议。点赞，评论，转发都一起引爆了，数据自然而然上来了。

　　如何组建一个靠谱的短视频团队

　　我给大家整理了7个重要的点。

　　第1是定位，第2是内容策划，第3是编导，第4是演员，第5是多平台运营，第6是剪辑，第7是摄影，这7点是一个短视频团队必备的功能，但其实往往一个团队的角色，都会身兼数职，所以大家可以根据自己的定位，去做相关的调整。

　　1.定位

　　这个账号的调性是什么？

　　是以什模样的形式展现，真人出镜？卡通？宠物

　　什么样的用户，什么样人群？什么时间段发。

　　2.内容策划

　　内容策划作为最重要的角色，一定要具备“有网感的能力”，他能快速的捕捉热点，了解热门的段子并进行创作。那么面试的时候如何去判断一个人是否有网感呢？其实你可以问一下，他的手机都带有哪些APP？或者更具体一些，让他回答一下，抖音最近的热点有什么？那么本周比较火热的点就是闺蜜团。（该直播课程时间为3月28日，故此热点有时效性）。可以关注一些短视频的榜单。

　　2.编导

　　在一个团队里，编导往往是一个万金油，除了策划以外，包括设备、场地、选景、采买、道具等一些较杂的活，我们一般都会放在编导这里，因为不可能每个环节都要具体放一个人。所以说编导也可以成为一个团队的项目负责人。

　　那么项目负责人，要具体把握项目的方向、管理等，比如今天的视频你要拍几个，怎么样去协调项目的全职人员和兼职人员，还要有救火能力，比如马上要开拍视频了，但是场地的相关事宜出了问题要及时处理，还有在向广告主交货的时候，视频某个地方出了问题，要怎样解决。而在日常的运营中，还要有数据分析能力，比如这个账号拍出的3期视频都没有火，这个问题是怎么回事，看的人太少，怎么去取量？

　　3.演员

　　演员最主要的颜值要高，当然这里也会有特殊情况，但是颜值高一定是加分项，包括帅哥、美女、萌娃、萌宠等。除此以外，演员的表现力一定要强，愿意展示自己，如果是知名演员，或与知名演员擦边的演员则更好。在行业里，其实问过一些团队，他们都很喜欢用东北人，东北人自带幽默感，另外一类就是汉化的外国人，也很受大家的青睐。

　　4.多平台运营人员

　　首先他要熟悉各个平台的发布规则，了解各个平台的玩法，因为单平台是可以做的，但一条视频的成本其实较高，如果不去铺更多的平台就会浪费。那么如何挑选这样的人呢？你可以在面试的时候问一下他，是否知道御风新媒体，是否知道御风新媒体课堂呢？如果不知道，他一定是外行。

　　5.摄影师

　　摄影师很有必要，但其实很多平民拍也是可以火的，所以相对前面这些角色，重要性会弱一些。但是你要是专业的你应该构造好场景和构图法。

　　下面一些要关注的：黄金分割

　　九言构图法

　　中心构图法

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　　6.剪辑师

　　虽然说剪辑师可以发挥的余地不是太多，因为目前的短视频也就在1分钟左右，音频、角度、梗等因素，编导、策划已经考虑到了，剪辑师只是负责把视频剪出来，比较机械。当是，如果说你的视频就是以剪辑的特效等方面为主，那么剪辑师的重要性会更大一些。一个好的剪辑师是一个灵魂捕手。

　　特别是：抖音抖音，除了抖（内容，创意展现），音也很重要。音乐的匹配性特别是一些音乐榜在棒的音乐也能带来些流量

　　【推介些手机辅助软件】

　　1.讯飞配音

　　大家都知道讯飞在语音方面没的说的。

　　2.字说手机上就能字幕编辑特效

    以上就是传音网短视频交流平台：http://www.chuanyinwang.com为大家整理的短视频运营技巧，以上六种类型的内容都无法通过抖音的推荐审核，“绕坑而行”，希望能给你带来帮助！有好想法或者是好方法的都可以在内容下方评论和小编一起讨论。可以了解更多，理解的更明白。